CHP Formation – Sophie OSTYN et Marine BELLOC – Pilotes et Sophie RODRIGUEZ - Présidente
"Ardan : de la flexibilité confortable pendant 6 mois»
CHP Formation est un organisme de formation créé en 2001 et racheté par Sophie RODRIGUEZ en 2013, avec l'accompagnement et le financement d'API.
Par des formations sur-mesure collant aux besoins des entreprises et de leurs équipes, des méthodes pédagogiques innovantes alliant les neurosciences, l'intelligence émotionnelle et l'intelligence collective, CHP Formation a connu un fort développement depuis le rachat. Très vite, Sophie Rodriguez ne pouvait plus assumer seule les fonctions support de l'entreprise tout en continuant cette démarche de croissance. D'autant que l'enjeu était pour elle d'obtenir une certification Qualité (AFNOR et Datadoc).
Recruter dans une démarche projet
Dès 2016, la présentation du dispositif ARDAN par API et Pôle Emploi l'a séduite et elle a trouvé, via ce dispositif la solution à son envie de recruter dans le cadre d'une vraie démarche projet. Cela lui permettait également de recruter en tenant compte de la personnalité des candidats plutôt que des diplômes et du parcours.
Pôle Emploi a été un appui précieux pour ces recrutements (tri des CV, entretiens réalisés à Pôle Emploi).
Un premier contrat ARDAN a été signé en 2017 avec Marine BELLOC, sur un poste de Responsable Pédagogique et Commercial. Puis un second en 2019 avec Sophie OSTYN sur un poste d'Assistante administrative.
Sur ces deux recrutements, les candidates "Pilotes" étaient favorables à ce dispositif qui permettait à tous, pilotes comme employeur de vérifier que la collaboration était fructueuse et que les profils pouvaient s'adapter aux postes. Pour Marine, ce dispositif était attractif car elle redoutait l'engagement direct avec un CDI. "Tester la collaboration me rassurait", nous explique-t-elle.
Pour Sophie, issue d'un secteur professionnel totalement différent, dans la fonction publique hospitalière, c'était l'occasion de vérifier son intérêt pour intégrer une TPE dans le secteur de la formation.
Se donner le temps de construire le poste
Les 6 mois du dispositif ARDAN étaient pour tous une chance de se donner le temps de s'intégrer à l'entreprise, de monter en compétences et de mettre en valeur son profil.
Cela a permis de se mettre d'accord sur les objectifs du CDI à venir et sur le poste à créer.
Leur intégration a été telle, que les Pilotes en oubliaient parfois qu'elles étaient en dispositif ARDAN et qu'elles devaient se rendre en formation au CNAM. Formations qui leur ont permis de prendre de la hauteur sur leurs fonctions et s'ouvrir sur d'autres développements.
Suite au contrat ARDAN, les deux Pilotes ont été recrutées en CDI.
Que ce soit du côté de la dirigeante de CHP Formation que des deux Pilotes, c'est expérience s'est avérée extrêmement positive.
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